小厂有小厂的潜力与优势。
宇树科技与零跑汽车都是创立十年左右的新兴科技企业，且发展势头昂扬向上。
刚踏入宇树公司的大门，我就被机器人和机器狗的表演惊艳到了。能做出如此复杂的动作、具有如此卓越的平衡能力，无不体现着设计者与制造者的心血；同时，强大的功能性与性能，是宇树的产品占领市场的法宝。而宇树能坚持自主创新、研发出世界顶尖的四足机器人，取得如此惊人的成就，与他们崇尚实干的公司氛围有关。据前来接待我们的工程师介绍，宇树员工较少且采取“扁平化”管理方式，大家通力合作，没有职场上勾心斗角的“办公室政治”；宇树员工平均年龄较低，普遍创新欲望与创新能力更强，使得公司的发展势头也更昂扬向上；员工与老板的关系也很融洽，成绩的认定是看“做了什么”而非“说了什么”，促使优秀想法更快更好地落地。从这一点来看，宇树很适合刚毕业的应届生入职，也有大量的岗位缺口，正好“双向奔赴”。
零跑向我们展示各个车型，不到 20 岁的我显然不太可能感兴趣；随后进入一个展示汽车各部件的展厅，看得一头雾水，只认出一些形似总线的数据通路。零跑汽车是一家我从未听说过的新能源车企，以“性价比”作为主要卖点，在被传统车企与小米、问界等大厂占领的市场上撕开突破口。与宇树类似，零跑也是一家规模比较小的公司，坚持全域自研，成功地把各个部件的成本都打了下来。大部分应届生对“大厂”趋之若鹜，也就使得零跑发出的 offer 经常被放鸽子，接待人员甚至自嘲他们是在“拣华为挑剩下的人”；从另一角度来看，在零跑工作一年的留存率可达 90%，且剩下的 10% 中绝大多数都是主动离职，即可看出零跑还是很爱惜人才的。零跑的工作氛围很自由，工作效率的提升是零跑在新能源汽车领域杀出重围的关键因素。